盈禾体育官网:向劳动监察部门投诉或起民事诉讼等方式

岳岐山指出，目前，法律上对职场欺凌没有明确的定义。一般是指雇主或雇员利用职权和资历，超越工作范围，通过胁迫、威胁、贬低、否认、排斥等造成身体痛苦的行为，对其他雇员造成精神伤害。

他说，职场欺凌是否可以依法追究，需要根据具体行为和后果来判断。例如，如果职场欺凌涉及暴力、胁迫或非法限制人身自由、侮辱、诽谤、殴打、性骚扰、强迫加班、强迫饮酒等，劳动者可以依据《刑法》、《治安管理处罚法》、《劳动法》、盈禾体育官网、《民法典》等法律规定，通过报警、向劳动监察部门投诉或起民事诉讼等方式，用人单位和有关雇员因民事侵权被追究刑事责任、治安处罚或者承担损害赔偿责任的。

值得注意的是，在此次事件中，网易的一封内部信件称，该员工曾透露，他可能容易抑郁，近几周一直失眠。那么，员工因精神疾病造成的人身伤害是否可以被视为“工伤”呢?

严冰直言，目前精神疾病还不能纳入职业病范畴，能否构成工伤事由，在司法上存在很大争议。“即使理论上可以构成工伤，在实践中也存在障碍。在缺乏明确规定的情况下，很难证明精神疾病和由此造成的人身伤害是由工作原因引起的。”

网易内部信中称，网易得知某员工在住所发生事故后，已开始申请特殊救助资金、特殊商业保险理赔等护理资金。同时，公司承诺支持员工子女的教育费用，直到他们22岁大学毕业。